近日，人社部门根据实际情况对2011年实施的新《工伤保险条例》(以下简称《条例》)进行了补充说明。

　　截至目前，大庆市已有588354人申报工伤保险，与去年相比，参保人数增加13万人。工作人员提醒，未参加保险，工伤赔偿要由企业自行支付。企业一定要与员工签订劳动合同，给自己上份“保险”，以免因发生意外支付赔偿给自身带来经济困境。

　　针对部分市民关心问题，记者采访了大庆市人力资源和社会保障局工作人员。

　　读者：宋某是某单位更夫，几天前值班期间突发疾病，经抢救无效，3小时后死亡。家属要求工伤赔偿，单位以突发疾病死亡，不是生产事故伤亡为由，拒不承担工伤赔偿。家属询问可否申请工亡待遇，待遇都有哪些？

　　解答：《条例》第十五条第一项规定，职工“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”应视同工亡，享受一次性工亡补助金待遇。

　　工亡待遇包括：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2013年工亡补助金是2.4565万×20﹦49.13万元。

　　核定工伤保险待遇时，如相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民人均可支配收入、统筹地区职工月平均工资核定和计发，待相关数据公布后再重新核定，由社会保险经办机构或者用人单位予以补发差额部分。

　　读者：张某在大庆市某工地务工时从高处坠落受伤，单位以张某违反操作规程，不属于工伤为由，拒绝支付工伤待遇，已发生20多万元的医疗费，单位不给报销，他询问《条例》中是否有相关规定？请问小张如何维权？

　　解答：在处理工伤事故、落实工伤待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即在享受工伤待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程而受到影响。因此，该单位因张某违反了单位的操作规程，拒绝支付工伤待遇的做法是错误的。“无过错责任”原则，是对工伤职工实行保护性的补偿原则，此原则规定了即使职工发生工伤是因违反操作规程所致，用人单位同样要承担工伤赔偿。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。

　　张某可携带相关手续，到人力资源和社会保障部门申请认定工伤，单位参保的，由工伤保险基金支付，符合政策的全额医疗费、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助费及解除劳动合同的一次性伤残医疗补助金；单位未参保的，工伤待遇由用人单位支付。

　　读者：在让胡路区打工的小强询问，他的弟弟因为醉酒在工作期间发生意外，这种情况可以申报工伤吗？

　　解答：《条例》中第十六条第二项“醉酒或者吸毒”中规定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

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　　参保对用工双方都有保障

　　参加保险，对用工双方来说，是最实在的保障方式。

　　人社局的工作人员说，有一家小型钢管厂，工人在工作中突发心脏病，送医后抢救无效死亡，这种情况就算工伤，企业要承担责任，好在工厂给职工上了保险，几十万的工亡补助金由保险来承担，才免去了企业倒闭的风险。

　　工伤保险是一种双向受益的险种，用人单位给职工上了保险，在工作期间一旦发生伤亡事件，就能获得赔偿，对职工来说，也是对劳动者权益的最好保障。

　　近日，《工伤保险条例》的一些条例又做出了进一步明确，其中对“因公外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。

　　此外，职工在同一用人单位连续多次发生工伤，按照其在同一单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残补助金是分别支付的。

　　今年一次性工亡和丧葬补助最低50.99万

　　根据今年政策的调整，2013年认定工亡一次性补助最少是50.99万元，2012年两项合计45.48万元，从近几年的数据来看，工伤补助金额每年都在提高，平均每年上涨5万元。

　　工伤保险从2004年开始到现在已经近十个年头，当时的工亡补助是按工人的月工资，与48-60个月(按标准不同)相乘，得出的数据就是补偿金。从2011年开始，工亡保险不存在地区差异，全国是一样的补偿金额。

　　用人单位负责职工参保

　　工伤保险可以替企业分担风险，而且参保门槛比较低，只要是职工与用人单位建立符合《合同法》、《劳动法》的雇佣关系，用人单位就应给职工参保，对小企业来说，三五个职工就能办理保险。

　　用人单位想给职工参保工伤保险，可以到企业注册地所在的医保经办机构，携带营业执照副本原件和复印件、员工手册及劳工合同，就可以办理保险。