3月30日，“神华杯”第二届中央企业青年创新奖表彰大会在国资委隆重召开。国资委主任、党委书记李荣融，科学技术部副部长、党组成员曹健林，国资委副主任、党委委员黄丹华，团中央书记处常务书记、全国青联主席王晓，中国企业联合会执行副会长陈兰通，神华集团有限责任公司董事长、党组书记张喜武等领导出席会议并为获奖代表颁奖。

　　李荣融指出，中央企业青年创新创效活动已经成为引领中央企业广大青年积极参与企业自主创新的重要载体和有效途径，帮助一大批青年走上了成长成才之路。要深化青年创新创效活动，不断提升共青团组织对企业发展的贡献力。一要围绕中心，促进企业提升核心竞争能力。二要服务青年，促进青年创新人才快速成长。三要探索规律，建立健全创新创效活动长效机制。

　　“神华杯”第二届中央企业青年创新奖评选活动于2009年4月由共青团中央企业工作委员会、中央企业青年联合会、国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会联合开展。此届中央企业青年创新奖评选活动得到了企业和青年的广泛参与，活动共收到103户中央企业申报的517项青年创新项目。这些创新成果不仅具有较高的科学技术水平，创造了显著的经济效益，增强了企业市场竞争能力，而且具有很强的导向性和推广价值。

　　经过评选，共产生金奖项目11项、银奖项目25项、铜奖项目48项、优秀奖项目356项、优秀组织奖单位33个。金银铜奖项目中，实用技术创新类项目占62%，技能人才创新奖占19%，管理创新奖占19%。共有51户中央企业分获金银铜奖。申报项目主要完成人平均年龄38.5岁，其中最年轻的26岁。据不完全统计，上报项目创造直接经济效益达68.68亿元。

　　中央企业团工委书记、“神华杯”第二届中央企业青年创新创效活动指导委员会副主任委员许高峰介绍，本次活动呈现出出四大主要特点：首先，在项目设置上更趋合理。本届创新奖评选增设技能人才创新奖评选项目，更加重视一线青年技能人才，着实为青年技能人才的成长发展创造了条件；第二，经济效益和社会效益更为统一。在项目申报条件中分别增加了“取得良好的经济、社会、国防效益”、“推广应用节能减排、环保技术、企业社会责任”等要求，既追求经济效益的提升，又注重履行央企的社会责任；第三，评审方式更加科学公正。本届创新奖评选比照国家级奖项评审程序和项目评价指标体系进行评审，评审方式由“书面 会议”评审改为全部会议评审，广泛接受公众监督，确保评选工作公平、公开、公正；第四，企业和青年的参与面更加广泛。本届创新奖中，参与或组织创新奖评选活动的青年职工在万人以上，在中央企业青年中掀起了创新创效的热潮，达到了“以评促创”的目的。