各第一批八桂学者设岗单位：

　　第一批八桂学者2011年底聘任至今已一年余。根据自治区党委人才协调小组办公室要求，请各设岗单位对本单位第一批八桂学者及其创新团队成员进行2012年度考核。现就有关事项通知如下。

　　一、考核对象

　　第一批八桂学者及其创新团队成员。

　　二、考核依据

　　按照《广西壮族自治区八桂学者制度试行办法》要求，八桂学者实行合同管理，年度考核主要对照设岗单位与学者签订的聘任合同，重点考核履行岗位职责、取得研究成果、促进成果转化、培养学术梯队等方面情况。

　　三、考核方法步骤

　　（一）八桂学者本人提交2012年度工作报告（见附件）。

　　（二）八桂学者创新团队每个成员提交个人在本岗位的2012年度工作总结。

　　（二）设岗单位对学者本人和创新团队成员年度工作进行综合考评，参照事业单位人员管理有关规定，给予优秀、称职（合格）、不称职三个等次的综合评价意见。

　　（三）各设岗单位综合八桂学者及其团队成员的年度考核情况，形成专题报告。

　　四、其他事宜

　　请各设岗单位认真完成考核工作，并于2013年3月29日前将八桂学者及其团队成员工作报告形成的总结汇编材料和专题报告（一式两份）报送我厅。电子版同时发送至kjtzsc2004@126.com。

　　五、联系人及联系方式

　　政策法规与社会发展处 谢美清 0771-2633078

　　附件：广西壮族自治区第一批八桂学者2012年度工作总结报告

　　2013年3月20日

相关下载：
关于对第一批八桂学者进行2012年度考核的通知.doc
附件：广西壮族自治区第一批八桂学者2012年度工作总结报告.doc