一、奖励范围

　　苏州高新区、虎丘区公办中小学、幼儿园、教学研究室、教育发展中心的在职优秀骨干教师。

　　二、奖励条件

　　（一）热爱本职工作，具有良好的师德修养，教育教学思想端正，坚持教书育人、为人师表，自觉遵守学校的规章制度。

　　（二）教育教学有特色，在教书育人、教学科研工作中，有开拓创新意识，并取得显著成效。

　　三、奖励等级

　　（一）引进教师

　　对2013年起引进苏州高新区、虎丘区的优秀骨干教师，按照其所获最高荣誉给予相应等级的一次性奖励。

　　特等：省级以上教育名家称号获得者，给予一次性奖励不低于50万元。

　　一等：教授级中学高级教师，省特级教师，大市级教育名家，全国模范教师称号获得者，给予一次性奖励20万元。

　　二等：大市级名教师、名校长，全国优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任称号获得者，给予一次性奖励15万元。

　　三等：大市级学科带头人，省级劳动模范、优秀教育工作者称号获得者，给予一次性奖励10万元。

　　（二）在职人员

　　区内教育系统在职人员（含引进人员）享受与其所获最高荣誉相应等级的月特殊津贴。

　　特等类：省级以上教育名家称号获得者，每月2000元。

　　一等类：江苏省教授级中学高级教师、特级教师，苏州市教育名家，全国模范教师称号获得者，每月1500元。

　　二等类：苏州大市级名教师、名校长，全国优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任称号获得者，每月1000元。

　　三等类：苏州大市级学科带头人，江苏省劳动模范、优秀教育工作者称号获得者，每月600元。

　　四、管理与考核

　　（一）引进的优秀骨干教师在本区工作满一年后，经考核合格即兑现一次性奖励。

　　（二）凡获特等奖的引进人员须在本区服务期满10年，获一、二、三等奖的引进人员须在本区服务期满8年，如服务期未满且未经组织人事部门批准，离开本区教育系统的，原则上一次性退还全额奖金。

　　（三）区内优秀骨干教师每年考核一次，考核内容为师德修养、教学研究、教学实绩、论文撰写等，经考核合格即兑现特殊津贴（考核细则另行制定）。

　　（四）凡获取全国模范教师、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任，江苏省劳动模范、优秀教育工作者等荣誉满8年之后，不再享受相应等级的特殊津贴。

　　（五）原获得的荣誉称号在教育行政主管部门重新考评时未被重新确认，则自当年起不再享受特殊津贴；外省、市引进人员所获得的荣誉称号须转评为江苏省、苏州市荣誉称号，未能转评的，不能享受相应等级的特殊津贴。

　　（六）苏州外国语学校在职优秀骨干教师参照享受特殊津贴。

　　五、审批程序

　　由所在学校对申报人员材料进行初审，并填写《苏州高新区、虎丘区优秀骨干教师奖励审批表》，经区教育文体局、人事局审核，报请区分管领导批准后实施发放。

　　六、其他

　　（一）奖励经费从区管委会、区政府设立的优秀骨干教师奖励专项资金中支付。

　　（二）本修订办法由区教育文体局负责解释。

　　（三）本修订办法自2013年7月1日起执行，同时原《苏州高新区、虎丘区骨干教师奖励办法》（苏高新管〔2003〕185号）不再执行。