四川省2012年度“百人计划”申报工作正式启动，四川省委组织部（省海外高层次人才引进工作专项办）近日就此下发通知。今年“百人计划”仍旧分长期项目、短期项目、青年项目三个类型，符合条件者可根据自身实际，选择重点项目、重点学科、重点实验室、重点企业、金融机构、创业人才6个平台之一，按行业归口或隶属关系向四川省级牵头部门或市（州）委组织部申报。

　　此次申报工作将紧扣四川省重点优势产业特别是战略性新兴产业需求，特别注重向产业发展急需紧缺领军人才和企业引进人才倾斜，旨在引进“塔尖”人才，支撑、引领“塔尖”产业发展。通过继续实施“百人计划”长期项目、短期项目和青年项目，支持引进一批海外高层次人才，实现刚性引进和柔性使用相结合、领军人才和青年人才引进相结合。已到岗的“千人计划”四川入选者，可根据情况申报“百人计划”长期、短期或青年项目。

　　本次申报要求长期项目和青年项目的申报人选全职回国（来川）工作，其中，创业人才应在四川创办企业1年以上，其余平台的申报人选需与用人单位签订正式工作合同（协议），且签订时间在2009年1月1日之后、2012年6月30日之前；短期项目申报人选应与用人单位签订至少连续3年、每年在川工作时间不低于2个月的正式工作合同（协议）。

　　对“百人计划”入选者，将授予四川省特聘专家称号，并在出入境与居留、资助、任职、薪酬、创新创业、税收、医疗和保险、住房、配偶安置、子女入学、评价激励等11个方面给予特殊待遇。凡入选长期项目的，省财政将给予100万元资金的一次性资助；短期项目和青年项目入选者，将获得每人50万元的一次性资助。

　　2009年初，四川省在西部地区率先启动海外高层次人才引进计划，提出用5至10年时间分批引进并重点支持200名左右海外高层次人才来川创新创业，并于2011年起拓展实施了短期项目、青年项目和顶尖团队项目实现了高层次人才引进计划的广覆盖。3年来，省“天府英才”工程专项资金共投入1.46亿元，分三批资助引进148名海外高层次人才，含长期项目引进人才94名、短期项目引进人才32名、青年项目引进人才22人，以及5个海外高层次人才创新创业顶尖团队。全省还有91人入选中央“千人计划”，入选数居西部第1、全国第7。全省留学回国人员数量连续三年呈50%以上的递增。

　　四川省人才办负责人称，引才的关键在于留心，用人单位是引才、用才、留才的主体，应积极为人才搭建良好事业平台，促其充分施展才华、服务四川发展。

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　　“三大计划”申报条件

　　百人计划长期项目的申报条件——

　　在海外取得博士学位，年龄不超过55周岁，全职来川工作（每年在川工作时间不少于9个月），并符合下列条件之一：一是在国外著名高校、科研院所担任教授、研究员、首席科学家或相当职务的专家、学者，掌握关键技术、急需紧缺的海外高层次人才可适当放宽为担任副教授或相当职务；二是在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；三是拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际规则的创业人才；四是推进“两个加快”急需紧缺，且具有国际领先、国内一流专业水平的战略性、领军型人才。

　　百人计划短期项目引进对象——

　　我省产业发展急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合百人计划长期项目引才条件但不能全职回国的海外高层次人才。

　　百人计划青年项目引进对象——

　　海外博士，年龄不超过40周岁，属自然科学、工程技术领域，回国前在海外知名企业、高校、科研机构有正式科研、教学职位或海外创业经历（3年以上），具有成为该领域学术、技术带头人的发展潜力，引进后全职来川工作。