机关各处室：
依据《公务员法》和《公务员考核规定（试行）》的有关要求，现将我委2010年度公务员考核工作有关事项通知如下：
一、组织领导
为进一步加强对考核工作的组织领导，确保公务员考核工作有序推进、按时完成，经研究成立省发展改革委公务员考核工作领导小组：
组 长：曹文虎
成 员：吴海昆 沈传立 王景雄 郭宏民 郗海明
李晓南 平志强 高海青 刘成海
领导小组办公室设在委人事处，高海青同志兼任办公室主任，具体工作由委人事处负责。
二、考核办法与考核程序
2010年委机关公务员年度考核工作，依照《青海省发展和改革委员会国家公务员年度考核办法》进行。具体程序为：
（一）撰写个人总结：个人首先进行年度总结，并认真填写《公务员年度考核登记表》。
（二）进行述职、民主推荐和民主测评：
1、述职由各处室自行组织，并邀请主管主任或委考核工作领导小组成员参加；
2、民主推荐以处室为单位推荐优秀公务员人选；
3、民主测评一律在委机关公务员大会上进行。分别对正处级、副处级公务员（含非领导职务）和一般公务员进行民主测评。
（三）服务对象评价：在服务对象中以问卷调查的方式，随机抽样评价。
（四）领导评议：
1、主任对副主任及其他厅级干部进行考核；
2、各副主任对分管处室的处长、副处长进行考核；
3、各处室处长对本处室的调研员、副调研员和一般公务员进行考核。
考核人重点围绕被考核人在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的表现及全年工作任务完成情况，分别写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
（五）等次确定：考核工作领导小组依据民主推荐、民主测评、主考人意见、本人现实表现以及年度创先争优活动目标责任考评结果，研究确定最终等次。
（六）进行公示：对拟定为 “优秀”的公务员在机关内进行公示，时间为5天。对公示中有争议的，考核工作领导小组将查清原因并依据事实，重新审定考核等次。
（七）结果反馈：考核结果由人事处在考核结束后10日内通知被考核公务员，由公务员本人签署意见。
三、时间要求
四、考核等次确定的标准
优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁。
称职：思想政治素质较好，熟悉业务；工作能力较强，工作积极，工作作风好；能完成本职工作任务，廉洁自律。
基本称职：思想素质一般，履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作数量不足，质量和效率不高；能基本上做到廉洁自律，但某些方面存在不足。民主测评基本称职票超过50%的。
不称职：思想政治素质较差，业务素质和工作能力难以适应工作要求；或工作责任心、工作作风不强，不能完成工作任务；或工作中失职失误，造成严重损失和不良影响，存在不廉洁问题。
五、优秀名额的分配
（一）按照有关文件要求，公务员年度考核应该严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数控制在公务员总数的20%，其中处级（含非领导职务）以上行政领导职务的公务员不得超过40%。经研究，2010年委机关公务员考核优秀名额为26名，其中：处级干部为11名，一般干部为15名。
（二）机关工勤人员的年度考核由办公室负责，年度考核的优秀比例控制在工勤人员总数的15%以内。
六、考核结果的使用
被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功一次。
确定为称职以上等次，且符合其他任职资格规定条件的，具有晋升职务的资格；享受年度考核奖金。
考核为基本称职的当年不得晋升职务，不享受年度考核奖金；连续两年考核确定为基本称职等次的，予以降职。
公务员年度考核确定不称职等次的，降低一个职务层次任职，不享受年度考核奖金。降职决定在考核结束后三个月内做出。
七、几点要求
（一）提高认识，切实做好年度考核工作。实行年度考核，是公正合理地评价公务员工作实绩，有针对性地开展公务员个性化管理，加强公务员队伍建设，提高工作效率的一项重要工作。各处室负责同志要在坚持实事求是、客观公正、注重实效、民主公开原则的基础上，认真搞好公务员年度考核工作；同时要防止形式主义和走过场，切实负起责任，不因工作繁忙而影响考核进度，确保年度考核工作顺利进行。
（二）完善考核内容，提高考核质量。考核内容要围绕德、能、勤、绩、廉五方面的现实表现，重点考核工作实绩。同时也将公务员日常行为列入考核的重要内容。年度考核工作要全面深入，要依据被考核人的岗位职责，对全年工作任务完成情况进行绩效评价；要把岗位目标责任、廉洁自律情况和作风评议、外部评价结合起来；既看在本单位工作时间内的表现，也要了解8个小时以外在社会生活中的交往情况。
（三）切实改进考核方法，提高考核水平。考核工作要坚持走群众路线，尊重群众公论，主考人应站在客观、公正的立场上，准确评价干部；要广泛听取各方面意见，营造公开、公平、公正的考核氛围；坚持平时考核与年终考核相结合，提高考核的客观性；坚持内部考核与外部考核相结合，扩大考核面，使各方面的意见在考核结果中得到综合反映。
（四）进一步完善考核与培训相结合的激励机制。按照“五年内累计三个月以上的培训”的要求，公务员若不参加指定的任职培训、专业知识培训、更新知识培训，年度考核不能评为优秀；公务员要注重学习和调研工作，撰写理论文章，提高综合素质。公务员考核将调研成果作为评选优秀的参考。公务员参加培训天数，课时数及考核成绩的认定，以人事处登记发放的《国家公务员培训证书》为准。
八、省粮食局、价格监督检查局、价格认证中心公务员年度考核工作参照委机关公务员考核办法进行，考核结果报委考核工作领导小组办公室备案。
二〇一一年一月十三日
