为加强知识产权（专利）人才（以下简称知识产权人才）培养，建设高素质知识产权人才队伍，全面落实我省专利事业发展“十二五”规划提出的“加强专利人才队伍建设”目标任务，根据国家知识产权人才库与人才信息网络平台工作实施方案（试行），制定本方案。

　　一、指导方针

　　全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持人才资源是第一资源的战略思想，以知识产权高层次人才、专业人才和专门人才库建设为重点，统筹规划各类人才的使用和管理，形成有效的知识产权人才工作统筹协调机制和人才信息共享机制，同时积极整合各类社会资源，建立政府部门和社会共同推动、良性发展的人才管理和使用工作格局，为知识产权事业发展提供人才保证和智力支持。

　　二、目标任务

　　按照知识产权人才队伍建设的总体目标，知识产权人才库与人才信息网络平台建设工作分为两个阶段。第一阶段：建立河北省知识产权人才库。第二阶段：通过对人才库中相关信息的采集，建设河北省知识产权人才信息网络平台。

　　(一)知识产权人才库建设的主要目标任务

　　通过对各类知识产权人才信息的汇总和整理，分级分类建立知识产权人才库，为知识产权事业发展提供人才保证和智力支持。

　　1.全省范围内选聘一批了解国内外专利最新发展趋势及研究成果，熟悉国际专利规则，能够对知识产权战略进行前瞻性研究与探讨的高层次人才。到2015年计划选拔30人。

　　2.全省范围内选聘一批掌握专利法律基础知识、具有专利代理、专利诉讼和专利文献开发利用技能的专利代理人才。到2015年计划选拔50人。

　　3.全省范围内选聘一批掌握相关专利知识、具有较强专利管理能力，满足企事业单位专利工作需要的专门人才。到2015年计划选拔100人。

　　(二)人才信息网络平台建设的主要目标任务

　　通过对人才库相关信息的采集，应用信息化手段对各类知识产权人才进行分级分类管理，搭建省级知识产权人才信息网络平台。

　　三、实施办法

　　(一)河北省知识产权人才库

　　河北省知识产权人才库建库工作依托国家“百千万知识产权人才工程”以及我省专利人才队伍建设开展工作。

　　——选拔范围和条件：在全省知识产权管理部门、科研机构、企事业单位、高等院校、知识产权中介服务机构等行业中从事知识产权工作的人员中选拔建立省人才库。人选的基本条件是：有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德和治学态度；求真务实，开拓创新，拼搏进取，有较强的宏观思维能力和学术研究能力；在实践中做出突出成绩，取得的工作成绩及研究成果得到知识产权相关领域专家公认。具体条件另行制定。

　　——选拔程序：省直有关部门，各设区市知识产权局根据人才选拔条件以及知识产权事业发展的需要，在认真考察拟列入人才选拔计划人员情况的基础上进行推荐。省知识产权局组织相关领域专家成立评审委员会，对推荐人选进行评审，经省知识产权局审核后，进入省知识产权人才库。

　　(二)知识产权人才信息网络平台

　　根据建设省知识产权人才库的目标和任务，搭建省知识产权人才信息网络平台，通过对人才库中相关信息的采集和录入，建设省知识产权人才信息网络平台，并与国家知识产权人才库链接。平台形成以省知识产权局为数据中心、各级知识产权部门分类分领域管理的全省知识产权人才信息网络格局，实现人才信息资源的有序流动和广泛共享，通过对人才培养、使用、管理等信息资源的统计、分析和利用，为知识产权战略工作提供数据基础和参考依据。

　　四、组织领导

　　(一)组织方式

　　人才库工作由省知识产权局统筹协调组织，全省知识产权局系统共同实施。省知识产权局负责人才库总体规划制定和协调指导工作，重点抓好省人才库的建设和管理，各设区市知识产权局负责本地区人才工程的规划和实施工作，组织知识产权各相关单位、行业协会根据职责和业务范围承担相应的工作任务。

　　(二)制度建设

　　1.实行教育培训登记和考核制度。负责教育培训的部门要将各类人才参加人才工程培训学习的情况记入人才教育培训信息档案，颁发相应的“人才培训教育证书”，并将人才教育培训情况作为培养、使用的重要内容。

　　2.建立人才库和人才信息网络平台信息使用与维护制度。要根据相应任务开展工作，建立人才库和人才信息网络平台信息使用与维护制度，制定相关规范和操作流程，明确工作职责，确保人才库和人才信息网络平台维护及时、信息准确、管理规范、使用科学。

　　(三)加强领导

　　全省知识产权局系统要提高认识，高度重视人才库和信息化平台建设工作，切实加强对人才库建设工作的领导，加大对本实施方案的落实力度，建立目标责任制，立项分解任务，加强政策保障，加大经费投入，加强督促检查，定期通报情况。要加强人才工程的宣传工作，营造知识产权人才工作的良好环境和氛围。要加大调查研究力度，及时研究解决实施工作中出现的新情况、新问题，保证实施方案顺利落实。