各设区市、定州市、辛集市人力资源和社会保障局，省直有关部门人事处，各博士后设站单位、博士后创新实践基地单位：

　　今年6月初，在举办全省博士后管理人员业务培训班期间，省组织开展了博士后科研流动站与工作站、创新实践基地项目洽谈对接活动。各设站单位、基地单位能结合实际，选准方向，积极洽谈，成效显著。据统计，共有72个项目对接成功或达成合作意向，较好地促进了博士后工作深入开展。为扎实推动博士后工作，现就有关事项通知如下：

　　一、各级要加强对博士后工作的领导。博士后制度是相对独立、完善的人才培养机制，是造就高层次创新型人才的重要途径，对推动社会经济发展发挥着重要作用。当前，我省博士后工作总体发展良好，但也存在着少数设站单位、基地单位对博士后工作重视不够问题，把博士后工作当做门面和形象工程，博士后招收数量少，多年没有博士后进站从事研究工作，长期处于“空壳”现象。博士后工作投入不够，督促检查、支持不够。因此，必须加强对博士后工作领导，提高对博士后工作的再认识，再提高。要建立博士后制度，成立有主管领导任组长的领导小组，安排专人具体负责。各设站单位、基地单位每年年初都要编制博士后科研项目规划，并列支相应的年度经费预算，按项目招收博士后人员进站从事科学研究。

　　二、加大博士后项目对接力度，促进博士后工作发展。今年对接成功或达成意向的72个项目，有关单位要及时展开工作，10月底前完成博士后招收进站工作，同时启动项目研发。各工作站设站单位、创新基地单位要与流动站设站单位（或流动站），建立长期联系和合作关系，适时进行项目洽谈对接，招收博士后进站。要自我加压，采取走出去，请进来的办法招收博士后，每年度都要完成1名或多名博士后进站。有条件的流动站设站单位，争取每年进行一次吸收工作站、创新实践基地单位参加的博士后科研项目洽谈对接活动，有效促进博士后招收工作的顺利开展。届时省将给予适当经费支持。

　　三、落实制度，搞好督导。要抓好博士后制度的落实，按照博士后工作的有关规定，加强对博士后工作的督促检查力度，对工作扎实，博士后工作开展好的单位，给予表彰奖励。对工作不力的单位，要依据博士后管理有关规定，实施惩罚措施，直至撤销设站资格。

　　附：博士后流动站与工作站、创新实践基地项目对接信息表

河北省博士后管委会办公室

　　2014年6月30日