浙江省技能大师工作室是经省人力资源和社会保障厅批准建立，以先进装备制造业、战略新兴产业、临港重化工产业、高新技术产业和传统优势产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为依托，由我省具有绝招绝技的技能大师领办，开展技术攻关创新和高技能人才培养的场所。通过搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，推行技能大师带徒制度，培养一批具有绝技绝活的高技能人才，扶持一批能够继承传统技术工艺的能工巧匠。到2013年，在全省建成100个浙江省技能大师工作室。

　　一、职责与任务：

　　（一）攻关：发挥技能人才团队优势，立足企业进行技术攻关、技术创新，解决生产技术难题。

　　（二）传艺：以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，为企业培养高技能人才。

　　（三）研发：开展新技术的应用试点和推广，总结绝技绝活和技术技能创新成果。

　　（四）交流：开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。

　　二、申报条件：

　　（一）有大师：由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或荣获浙江省首席技师、全国技术能手等称号的优秀高技能人才，或具有绝技绝活的技能人才担当技能大师，所领办的工作室拥有一支技能人才团队。

　　（二）有保障：有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备，有必要的经费支持，有相应的工作管理制度。

　　（三）有项目：有经主管部门批准的高技能人才培养规划，有企业需要解决的技术工艺难题或技改项目，特别是参与国家、省重点工程和科技计划项目，以及参与重大技术和重大装备引进吸收再创新项目。

　　三、支持措施：

　　（一）按照适当支持原则，省财政对确定的技能大师工作室一次性给予5万元开办经费补助。

　　（二）对确定的技能大师工作室，列入省高技能人才培养和技术创新活动资助范围。

　　（三）对确定的技能大师工作室，优先推荐参评浙江省重点创新团队。

　　（四）对工作室的技能大师，列入省高技能人才国（境）外培训的范围，并可优先推荐“浙江省首席技师”、“钱江技能大奖”、“中华技能大奖”评选。（摘自《浙人社发〔2011〕206号》）