闽发改效能〔2013〕656号

各处室、所属单位：

　　根据省机关效能领导小组办公室关于《福建省发展和改革委员会2013年度绩效管理工作方案审核意见的函》(闽效办函[2013]82号)的要求，现将《福建省发展和改革委员会2013年绩效管理工作方案》予以印发，请按方案要求认真贯彻执行。

　　福建省发展和改革委员会

　　2013年7月28日

　　(此件主动公开)

福建省发展和改革委员会2013年绩效管理工作方案

　　按照福建省机关效能建设领导小组关于印发《2013年度绩效管理工作方案》的通知(闽效综[2013]2号)要求，结合我委工作实际，制定2013年绩效管理工作方案。

　　一、指导思想

　　我委开展绩效管理工作，是深入贯彻党的十八大精神，按照中央和省委、省政府的部署，把加快转变、推动科学发展跨越发展的各项要求贯彻落实到发展改革工作的方方面面，促进全委认真履职、创新管理、转变作风、优化服务，促进全省发展改革工作再上新台阶。

　　二、工作内容及步骤

　　绩效管理工作内容主要围绕我委贯彻落实中央和省委重大决策部署、履职尽责、加强自身建设、推进改革创新等方面的工作情况和进步情况。

　　(一)制定年度绩效管理工作方案。按照省委、省政府的决策部署和发展改革委职能职责和年度工作计划，确定2013年绩效管理10项关键业务工作考核指标(具体指标见《福建省发展和改革委员会2013年绩效管理考核指标分解表》)和行政能力建设年度目标，上报省机关效能建设领导小组。

　　(二)绩效指标责任分解。绩效管理工作方案经省效能办审核批复后，我委将印发全委，将方案中的考核指标逐项逐条分解到责任处室，并确定责任处室负责人为本处室绩效管理第一责任人，督促本处室将指标分解落实到具体责任人员。同时，绩效管理方案在省发展改革委门户网站向社会公开。

　　(三)加强绩效运行监控与分析。责任处室针对指标进展情况定期进行自查，中期和年度自评报告分别于2013年7月30日前和2014年1月5日前送委绩效办汇总。委绩效办对指标完成情况进行跟踪监控，查阅相关资料，听取部门汇报，及时发现绩效运行中存在的问题，将全委绩效管理情况及时上报委领导，及时汇总全委绩效运行情况分析材料，按要求上报省效能办。

　　(四)绩效自评和联合考评。我委将对照绩效管理考核指标分解表，对各项指标完成情况、进步情况进行自评，并按省效能办的要求于7月31日和2014年1月20日前，将半年分析和年度绩效自评报告报送省效能办，并整理好相关资料，做好绩效管理各项工作，迎接省效能办的联合考评。

　　三、工作要求

　　(一)加强领导，强化责任。成立委绩效管理工作领导小组。委党组书记、主任郑栅洁同志担任组长，委党组成员、纪检组长兰祥凤同志和委副巡视员林月玲同志担任副组长，成员由办公室、综合处、法规处、人事处、机关党委、监察室等处室负责人组成。具体工作由委办公室牵头，并指定专人负责。各处室指定一名熟悉本处室业务工作的人员，负责绩效管理工作，负责收集指标完成情况、进步情况相关资料。建立绩效管理工作台账，以备查阅。

　　(二)勇于创新，注重实效。推行绩效管理制度是省委、省政府贯彻落实科学发展观，推进跨越发展的重要举措。全委上下要牢固树立绩效管理理念，优化行政服务、改进服务质量，主动服务基层、服务企业;要勇于先行先试，不断提升创新能力;促进职能职责的发挥和绩效目标的实现，创一流工作业绩。

　　附件：福建省发展和改革委员会2013年绩效管理考核指标分解表.doc