中小型超市在服务消费者、提供就业岗位等方面作出了巨大的贡献，国家先后出台了不少政策扶持其发展。

　　税率优惠。中小型超市若符合小型微利企业的条件，按《企业所得税法》第二十八条规定，小型微利企业可减按20%的税率征收企业所得税。《企业所得税法实施条例》第九十二条规定，小型微利企业中的其他企业，是指年度应纳税所得额不超过30万元，从业人数不超过80人，资产总额不超过1000万元。符合小型微利企业条件的中小型超市，可以享受20%这档税率。

　　安置特殊人员就业优惠。对安排下岗职工就业的中小型超市，根据财政部、国家税务总局《关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》（财税[2005]186号）规定，对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持再就业优惠证人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元，可上下浮动20%，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和国家税务总局备案。按上述标准计算的税收扣减额，应在企业当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税税额中扣减，当年扣减不足的，不得结转下年使用。值得注意的是，此政策的实施期限为2006年1月1日～2008年12月31日。实施期满后，新的优惠政策由国务院另行规定。

　　对安排残疾人就业的中小型超市，根据《企业所得税法》第三十条规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。《企业所得税法实施条例》第九十六条规定，企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。