围绕有效推进京津冀协同发展，今年以来，秦皇岛市人社局不断加大清华大学智力引进力度，依托清华大学研究生暑期社会实践基地，成功引进清华大学7个院系12名博士研究生来秦开展社会实践，取得良好的经济效益和社会效益。

　　一是勤沟通建立长期合作关系。为 提高清华大学研究生在秦皇岛市进行社会实践项目的中选率，年初就由市人社局主管领导带队，专程到清华大学研究生院进行拜访、座谈，详细介绍了秦皇岛市开展 清华大学研究生社会实践工作情况、近年来出台的一系列引进高层次人才的优惠政策，主动加强联系沟通，以诚意打动院方负责人，从而为争取更多的清华研究生到 秦皇岛开展社会实践奠定了坚实基础。

　　二是多渠道征集社会实践项目。与市工商联一道，面向全市各类企事业单位下发通知，广泛征集实践项目，共征集到12家单位22个实践项目，涉及计算机科学与技术、环境科学与工程、土木工程等10余个专业，累计需求人数38-45人。经过对所有项目的开发周期、可行性等因素进行详细分析和梳理，与清华大学研究生院反复沟通协调以及实践项目双方的选择性对接，最终有8家单位的12个项目被选中，清华大学共确定选派12名博士研究生到秦皇岛市开展服务，无论是中选项目数量还是引进研究生数量，都是近十年来最多的一次。

　　三是全方位制定实践活动安排。为 确保研究生到秦后能够迅速融入实践单位并尽快开展工作，市人社局坚持从细从实安排，全程做好各项服务保障工作。欢迎会上，局长柴志国对研究生的到来表示热 烈欢迎，明确要求相关科室认真搞好服务和配合。实践期间，指派专人不定期到实践单位走访，与博士生和实践单位有关领导座谈，及时了解博士们的工作、生活和 学习情况，听取博士们对社会实践工作的意见建议，尽可能为研究生提供安全舒适、宽松和谐的工作和生活环境。工作之余，专门组织研究生们到北戴河新区数字规 划馆、秦皇岛圣蓝皇家旅游发展有限公司、山海关船舶重工等单位参观考察，感受秦皇岛的风土人情及发展规划，增进对秦皇岛的了解。

　　四是多点面凸显实践活动成果。实践期间，清华大学研究生们充分发挥专业特长和聪明才智，努力开展科技攻关、项目研发和技术培训，为实践单位带来了新思想、新观念、新技术、新理论。向炜博士通过科研攻关，为解决华瀛磷酸公司在 生产湿法磷酸中的杂质问题制定了一套合理可行的实验方案，为企业节约了大量研发成本；汪宏显博士成功改进了中信戴卡公司铝合金基复合材料车轮生产工艺，大 幅提升了成品率，将极大地增强企业的市场竞争力；张鹏博士通过调研分析，提出了“微米气泡氧化法”，为思泰意达公司进一步拓展环保市场指明了方向；刘诚、 施正捷、袁梓豪3位博士通过开展实验和分析研究，对中铁山桥集团提高在桥梁施工力学分析方面的竞争力，在为BIM技术应用提供支持，实现焊接过程仿真从无到有的突破等方面做出了贡献；刘渠博士通过完善顶层设计，为亿德力科技公司设计开发了一款健康管理系统，可为用户提供定制化的个性化健康管理方案，为企业发展指明了方向。据统计，实践期间，清华大学研究生共完成科研项目12项，解决技术难题4项，撰写调研报告10余篇，效果十分明显。