高等学校、科研机构科技成果转化所获收益全部留归单位自主分配，纳入单位预算，实行统一管理，处置收入不上缴国库。科技成果转化所获收益用于人员激励的支出部分，按国家和省有关规定执行，暂不纳入绩效工资管理。

　　——粤府1号文

　　我省率先开展收益权改革事项，赋予院校科技成果转化的收益权，其转化所获收益全部留归单位自主分配。为避免单位用于人员奖励对单位工资总额基数的挤占，1号文提出用于这个支出部分不纳入绩效工资管理，获奖人可暂不缴纳个人所得税。

　　为调动科技人员的积极性，在科技成果转移转化收入分配方面，可以股份或出资比例等股权形式给予个人的奖励约定，进行股权分割确认，财政、国有资产管理、知识产权、工商、监察等部门对于当事人之间约定的股权奖励和确认给予承认，并有效落实国有资产确权、国有资产变更、知识产权、注册登记、税收优惠等相关事项。

　　当前“论文为王”的科技人员职称评定标准，在一定程度上影响了高校、科研机构开展科技成果转化与产业化。

　　广东在该文件中提出：将专利创造、标准制定及成果转化作为职称评审的重要依据之一。科技人员参与职称评审与岗位考核时，发明专利转化应用情况与论文指标要求同等对待，技术转让成交额与纵向课题指标要求同等对待。这两个“同等对待”，将打破以往科技人员职称评审中重论文、轻专利的现象，有助于激发高校、科研机构的自主创新活力，使其真正成为创新力量，催化科技成果转化。