从市就业局获悉：为加强公益性岗位开发和管理，进一步促进就业困难群体就业，鼓励和引导高校毕业生到基层就业，促进社会公益事业发展，近日，《齐齐哈尔市公益性岗位开发与管理实施细则》出台。《细则》中对于公益性岗位的安置对象及岗位人员待遇问题做出了详细规定。

　　所谓公益性岗位是指主要由政府投资开发，符合公共利益的非营利性管理和服务岗位。《细则》明确公益性岗位主要安置下列十类人员：大龄失业人员(法定退休年龄内女性年满40周岁、男性年满50周岁以上)；“零就业家庭”成员；单亲抚养未成年子女失业人员；享受城市居民最低生活保障人员；未就业的普通高校毕业生；县级以上劳动模范、军人配偶、烈属失业人员；符合条件的残疾失业人员；连续失业1年以上人员；因失去土地等原因难以实现就业的人员；其它就业困难人员。

　　在公益性岗位人员的待遇方面，《细则》规定，公益性岗位人员的工资由单位补助和岗位补贴两部分组成。单位补助和岗位补贴合计不得低于当地最低工资标准。单位补助由用人单位支付，额度不得低于当地最低工资标准的30%；岗位补贴由市、县(市)就业部门从就业专项资金中按不超过当地最低工资标准的70%拨付。

　　同时，用人单位应为公益性岗位人员办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险，由就业专项资金给予全额补贴。补贴不包括就业人员个人应缴纳的部分，以及用人单位和个人缴纳的其他保险费。如果公益性岗位人员个人参加社会保险，比照灵活就业人员享受社会保险补贴。公益性岗位人员发生工伤事故后，由人力资源和社会保障部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并依据《工伤保险条例》和《黑龙江省公益性岗位聘用人员参加工伤保险的意见》享受相关待遇。(作者：张鑫)