一、三项目标

　　到2020年，培养一支规模适度、结构优化、素质较高、富于创新的会计人才队伍，会计人才发展水平在西部和长江上游地区领先，达到东部沿海发达省市水平。

　　（一）会计人才总量。达到55万名。

　　（二）会计人才素质。会计人员受高等教育达到80%；高级、中级、初级会计人才比例达到10:40:50。

　　（三）高端会计人才。培养具有国内先进水平的高级会计人才2000名，全国及市会计领军人才300名，国内先进水平的注册会计50名。

　　二、八项工程

　　（一）会计领军人才培养工程。培养全国及市会计领军人才300名，其中全国会计领军人才50名。

　　（二）大中型企事业单位高级会计师素质提升工程。在大中型企事业单位培养高级会计人才2000名。

　　（三）注册会计师做大做强工程。培养有国内先进水平的注册会计50名。

　　（四）会计学术带头人工程。培养会计学术带头人6名。

　　（五）会计人才培养基地建设工程。依托高等院校建立会计人才培养基地，力争培养2800名会计专业硕士和70名会计学博士，力争建1个国家级重点学科。

　　（六）会计人才公共服务体系工程。建立重庆市会计人才信息库，完善重庆会计之家网和会计服务窗口。

　　（七）统筹城乡基层会计人才工程。利用中华会计函授学校和会计人才继续教育基地，开展基层会计人才培训。

　　（八）统筹开发其他各类会计人才工程。形成不同类别、不同层级的会计人才布局，为高级会计人才提供储备。

　　三、十项政策

　　（一）制定会计领军人才培养政策。健全会计领军人才选拔机制、培养机制、淘汰机制、使用机制等长效机制。

　　（二）完善总会计师培养和使用机制。完善全市大中型国有企业总会计师设置。构建总会计师能力评价框架体系。推进总会计师制度改革。推进行政事业单位配置总会计师进程。

　　（三）创新应用型会计人才培养模式。利用在渝高校教学资源，分类培养实用型、理论实务型和教研创新型会计人才。

　　（四）造就高素质注册会计师人才。完善会计师事务所管理制度，优化激励约束、考核分配及合伙人进出机制。

　　（五）加强会计从业资格管理。完善会计从业资格证书注册登记、离岗备案等制度，强化持证人员从业情况监督。

　　（六）严格会计人员继续教育管理。对高级、中级和初级会计职称的不同群体实施差异化继续教育。

　　（七）深化会计职称制度改革。完善会计专业技术资格和高级会计人才考评制度，试行正高级会计专业技术资格评审。

　　（八）完善会计人员评选表彰机制。制定先进会计工作者评选表彰办法，建立和完善会计人员奖励制度。

　　（九）健全会计人才流动配置机制。建设会计人才交流平台。制定会计高端和全国会计领军人才引进优惠政策。

　　（十）优化会计人才服务机制。发挥会计行业协会、会计学会的会计人才培养作用，改进会员服务管理方式。