记者从全国总工会获悉，针对今年4月28日起施行的《女职工劳动保护特别规定》，将出台预防和制止职场性骚扰的细则，全国1.37亿女性职工凡遭遇性骚扰，投诉和诉诸法律将更具可操作性。

　　全国总工会近日召开新闻发布会，发布学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知。全总副主席、书记处书记张世平介绍，经此次修订的《特别规定》，扩大了适用范围，在原有国家机关、人民团体、企业、事业单位外，增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工，包括女农民工。

　　据介绍，全国总工会将联合地方人大和劳动、卫生、安监等政府部门，组成督查组，对用人单位进行监督检查，重点督查中小非公企业和维护女农民工权益。同时配合、推动政府有关部门，制定并完善《特别规定》的实施细则和相关配套文件，就设计女职工权益保障的重点难点问题开展调查，协调推动有关部门尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究。

　　人力资源和社会保障部法制司副司长芮立新介绍，下一步将研究推进生育保险的覆盖范围从原来的城镇企业女职工，扩大到全体女职工，届时女职工产假期间的生育津贴和生育医疗费用，都将由生育保险支付，减轻用人单位负担。

　　《特别规定》第十一条规定，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”对此，全国妇联权益部副部长兰青表示，由于职场性骚扰定性难、取证难，用人单位在预防和制止性骚扰方面的作用尤其重要。她说，建议用人单位建立性骚扰的举报程序，一旦发现单位立即处理。并且装备必要的设施，如在电梯等公共区域安装摄像头、办公室安装设置可视窗口、采取开放办公方式等。同时，注意受害者的信息保密工作，注意保留证据，从而支持受害者的投诉、举报，并获得心理法律方面的帮助。张世平表示，职场性骚扰如何进一步预防、一旦发生向何部门举报、如何举报等，将在今后出台的实施细则中予以明确。