厅属各单位：

2012年度厅属单位领导班子和领导干部年度考核，按照《党政领导班子和领导干部年度考核办法》、《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》和省委关于科学发展业绩考核评价办法的有关精神进行。现将有关事项通知如下：

一、考核时间

年度考核工作自2012年12月17日开始至1月31日前结束。具体考核时间由考核组与各单位协商确定。

二、考核对象

厅属各单位（不含知识产权局）领导班子及成员。

三、考核内容

2012年度考核工作，结合本年度省科技厅确定的工作重点进行。在全面考核领导班子和领导干部履行职责和德、能、勤、绩、廉表现的基础上，重点考核学习宣传贯彻党的十八大精神、全国、省科技创新大会精神和省十二次党代会精神，完成重大任务、领导班子建设、“双联”行动等方面的情况。

对领导班子，主要考核本年度发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡廉等方面的情况。

对领导干部，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。

四、考核程序

年度考核按照以下程序步骤进行：

（一）总结述职。领导班子撰写年度工作总结，领导干部撰写个人述职述廉报告。

领导班子工作总结内容主要包括：贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署、完成目标任务、执行民主集中制、反腐倡廉等方面情况；存在的突出问题、经验教训及今后努力的方向。

领导干部个人述职述廉报告内容包括：个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，存在的突出问题和改进措施等。

各单位考核前应将领导班子工作总结和领导干部个人述职述廉报告印发参加测评会议的人员。

（二）发布考核预告

考核时间确定后，提前1-2天，由各单位发布考核预告。考核预告的内容包括：考核时间、考核对象、考核组成员、监督电话等。

（三）民主测评

召开民主测评会，会议由各单位主要负责同志主持，考核组负责同志作动员讲话，单位主要负责同志做总结报告和个人述职述廉，其他领导同志个人述职述廉。参加会议人员进行无记名测评。

参加测评人员范围：单位全体职工，职工人数较多且较分散的单位可以中层以上干部。

（四）个别谈话

全面深入地了解班子情况和领导干部德才表现，掌握班子主要特点和存在的问题。

谈话范围：领导班子成员、中层正职，人数少的单位为全体职工，以及主动要求谈话的人员。

谈话主要内容：领导班子和领导干部2012年度的表现情况。对领导班子，按“好”、“较好”、“一般”、“差”评定等次；对领导干部，按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”评定等次。

（五）考核结果评定

按照定性和定量相结合的要求，根据领导班子和领导干部年度考核测评统计结果，结合年度总结、个别谈话和平时考核了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行综合分析，形成年度考核意见，报厅党组研究确定。

五、组织领导。年度考核工作在厅党组统一领导下进行，由厅人事处会同监察室、机关党委组织实施。

附件：1.厅属单位领导班子民主测评表

2.厅属单位领导干部民主测评表