为深入推进全省第二轮农村基层组织建设“三项工程”，培养造就一支高素质的村党组织带头人队伍，铁东区结合实际，立足把好“四关”，进一步加强村党组织书记队伍建设。

　　把好选人关，坚持好中选优。在村党组织书记选拔上，注重把政策观念强、“双带”能力突出、民主作风好、群众威信高的优秀党员选拔为村党组织书记。拓宽村党组织书记选任渠道，打破身份、职业界限，坚持从村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、复员退伍军人、外出务工返乡的青年农民党员、“一村一名大学生”和“大学生村官”中选拔村党组织书记。

　　把好培训关，实现干部培训常态化。针对全区新农村建设的实际需求，建立健全培训制度、丰富培训内容、创新培训方式，通过“请进来”、“走出去”，着重加强了村党组织书记党性观念、政策理论、法律法规和农业科技等实用技能知识的教育培训。2012年，全区举办各类村党组织书记培训班4次，累计培训村党组织书记180余人次。

　　把好管理关，实现监督考核制度化。实行村党组织书记岗位目标承诺制、任期目标考核制等制度，坚持日常考核和年度考核相结合、定量考核和定性考核相结合、奖励和处罚相结合的办法，加强对村党组织书记的监督管理，充分调动其工作的积极性。同时，充分发挥村务监督委员会职能作用，进一步推行“四议两公开一监督”工作法，促使村党组织书记更好地履职尽责。

　　把好人才关，注重后备干部队伍建设。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇年度工作考核目标，形成乡镇“一把手”亲自抓、重点抓，村两委班子成员人人抓的良好工作格局。在选拔村级后备干部上采取组织推荐和群众推荐两种方式，通过发放调查问卷和召开村民会议的形式广纳意见，推出群众满意的后备干部。