柳河县三源浦镇切实加强对大学生村官的培养和规范化管理工作，全面提升大学生村官工作水平，为全镇新农村建设奠定了坚实的人才基础。

　　一是强化培训。大学生村官刚出校门，有专业知识、理论素养上的优势，却存在实践少、锻炼缺的不足，针对这种情况，三源浦镇充分运用“基层”这一形象大课堂，为大学生村官“充电”，同时，为大学生村官创造各种培训机会，让大学生参加各种社会实践活动，并为村官参加县级以上培训搭建平台。

　　二是强化锻炼。为让村官尽快熟悉基层工作，每个月，镇党委都安排村官到镇站所实行一周，安排村官到劳动保障所、民政办、计生办、党委办公室等进行锻炼。为村官以后走上工作岗位打下良好基础，让村官的两年基层工作经历不是“零起点”。

　　三是强化管理。镇党委不定期到村屯检查村官的在岗情况，每季度村官向党委汇报一次工作情况。党委安排副职以上领导对村官工作中存在的问题进行谈话、谈心。建立健全“在指导下使用村官、在管理下锻炼村官、在监督下激励村官”运转机制，促使村官们更灵活、更自主、更大胆的行使权利、施展拳脚，不被束缚、被羁绊、被牵制。

　　四是强化保障。为了解决村官理想与现实的差距问题，在省委组织部发放工资的基础上，镇党委每月向大学生村官发放220元生活补贴，同时，为村官安排食、宿，解决了村官的后顾之忧。对服务期满的村官，表现优秀的优先给予办理公益岗位，办理公益岗位后，继续享受生活补贴和年终奖金。有入党意愿且表现良好的优先发展为入党积极分子。极大的鼓舞了村官的工作热情。

　　五是强化考核奖惩。大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。考核内容，分别从思想道德和个人品行、处理问题解决问题的能力、勤奋认真、工作绩效、清正廉洁五个方面进行考核。