厅机关各处室（总队、站、中心）:

　　根据《关于印发〈湖南省公务员考核实施办法（试行）〉的通知》和省委组织部、省人事厅《关于做好2012年公务员年度考核工作的通知》精神，现就2012年度厅机关年度考核工作有关事项通知如下：

　　一、   考核的目的和范围

　　（一）考核的目的

　　客观、公正地评价厅机关工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促其认真履行职责，并为调整职务、级别和工资以及奖励、培训、辞退等干部管理工作提供依据。

　　（二）考核的范围

　　厅机关在职工作人员（厅机关公务员；参照公务员管理的环境监察总队（含省环境应急与事故调查中心）、辐射站、固废站；机关后勤服务中心、评估中心、信息中心、排污权交易中心工作人员）均列入本次考核范围（以下均简称为考核单位）。

　　直属单位借调在厅机关或参加厅机关专项工作、时间超过半年的，参加所在处室考核，考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格，考核结果由各处室交厅人教处后反馈给原单位。

　　二、考核的内容和标准

　　（一）考核的内容：按照干部管理权限，考核工作人员一年来在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现情况，重点考核工作实绩。

　　德：主要考核政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德。

　　能：主要考核业务知识和工作能力、管理能力。

　　勤：主要考核事业心、工作态度、工作作风、勤奋精神。

　　绩：主要考核工作实绩，包括完成工作的数量、质量和效率及所产生的效益。

　　廉：主要考核廉洁自律情况，遵纪守法、落实党风廉政建设责任制情况。

　　公务员（含参照公务员管理）考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　事业编制工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　（二）考核的标准

　　优秀：德、能、勤、绩、廉等方面表现较出色，圆满地完成了各项工作任务、成绩显着。

　　称职：德、能、勤、绩、廉等方面达到任职的要求，很好或者比较好地完成了工作任务。

　　基本称职：德、能、勤、绩、廉等方面基本达到任职的要求或按要求完成工作任务。

　　不称职：政治、业务素质较差，达不到现任职务的要求，或在某方面存在突出问题或责任心不强，不能按要求完成工作任务，或在工作中造成严重失误。

　　事业单位人员考核参照上述标准执行。

　　三、考核的方法和步骤

　　2012年年度考核与年终总结评比一并进行。采取自我总结与民主评议、组织考核相结合的方法。

　　考核工作从2013年1月14日开始，到2013年1月25日结束。具体安排如下：

　　1、成立厅机关2012年度考核领导小组。由李继军同志任组长，成员：刘伟志、刘益贵、詹军、向建福、唐跃成、文涛、王盛才、杨川、吴小平。

　　2、提出考核方案，经厅考核领导小组同意后组织实施。

　　3、2013年1月14日至2013年1月25日，参加年度考核单位完成以下几项工作：

　　（1）集体和个人分别写出2012年度工作总结，个人填写好《年度考核登记表》；

　　（2）进行工作总结和民主评议。先进行集体总结，后个人总结，再进行相互之间的评议；

　　（3）各考核单位按照分配的比例要求，评选推荐本单位先进个人。先进个人名额分配如下：办公室2名、规划与财务处2 名、污染防治处1名、总量处1名、环境影响评价处1名、自然生态保护处1名、科技标准产业处1名、核与辐射管理处1名、法规宣传处1名、环境监测处1名、人事教育处2名、机关党委1名、纪检监察室1名、环境监察总队（含省环境应急与事故调查中心）5名、固废站2名、辐射站2名、厅后勤服务中心2名、评估中心1名、信息中心1名、排污权交易中心1名。挂职和扶贫干部均为优秀等次，不占名额。

　　（4）各工会小组推荐1名工会活动积极分子，机关工会推荐1名优秀工会干部。

　　（5） 副厅级以上领导干部按照省委组织部《关于做好2012年省管干部年度考核工作的通知》要求，撰写个人述职报告并填好个人《年度考核登记表》。

　　4、2012年度总结汇报会，厅机关各处室、直属单位主要负责人参加会议（时间厅办公室确定，另行通知）。

　　（1）各处室（总队、站、中心），直属各单位汇报2012年度工作及落实党风廉政建设责任制情况；

　　（2）推荐5个“双文明”先进处室和2个“双文明”先进单位（在辐射站、固废站、机关后勤服务中心、评估中心、信息中心、排污权交易中心中评选）；

　　（3）推荐2个“双文明”直属单位（在长沙环境保护职业技术学院、省环境监测中心站、省环境保护科学研究院、省环境保护宣传教育中心中评选）。

　　5、各考核单位务必在1月25日前，将每个人的《年度考核登记表》、评语和考核等次意见汇总报人教处。

　　6、召开厅机关全体在职干部职工民主测评大会，测评厅机关公务员、在职职工年度考核等次和党风廉政建设执行情况。（时间厅办公室确定，另行通知）

　　7、副厅级以上领导干部的年度考核结果，由人教处负责上报省委组织部审定、备案。

　　8、厅机关年度总结表彰大会时间厅办公室确定，另行通知。

　　四、几点要求

　　1、各考核单位要统筹安排，认真组织好这次考核、总结和评比工作。每个干部职工要以严肃认真的态度，积极参加到这次年度考核、总结和评比工作中来。

　　2、要坚持实事求是的态度，客观、公正、准确地评价每个干部职工，使考核工作真正起到调动厅机关工作人员积极性的作用。

　　3、《年度考核登记表》将装入个人档案，请认真填写，按通知规定的时间及时上交厅人事处，《年度考核登记表》上交情况将作为下年度单位和个人评先评优的依据。

　　附件：公务员年度考核登记表16开.doc

                人事教育处

                2013年1月14日