厅机关各处室:
为进一步完善和规范厅机关干部职工考核工作,强化日常考核管理,逐步建立平时考核激励机制,为年度考核积累资料、提供依据,根据省公务员局《关于健全履责机制加强公务员平时考核工作的意见》的要求,厅机关从2013年起推行平时考核记实,现就有关事项通知如下:
一、平时考核记实人员范围
厅机关处级及以下除工勤人员外的在编在岗人员。
二、平时考核记实内容和方式
1、记实内容。按照德、能、勤、绩、廉的要求,参照能力席位标准,以工作实绩为重点,着重记录履行职责、完成日常工作、参加全局性的重大活动和任务以及在急难险重任务中的德才表现等情况。
2、记实方式。被考核人根据每月工作计划、目标任务完成情况或工作进展情况、未完成任务的原因及出勤、出差错等情况,如实填写《工作台历》。
3、评鉴方式。每季度末,主管领导分级审阅被考核人员的月工作记实情况(处室负责人由分管厅领导审阅,其他人员由处室负责人审阅),检查被考核人员履行岗位职责、承担的工作任务、阶段性工作目标、工作亮点、办事效率和出勤、出差错及在急难险重任务中的德能表现情况,填写综合评鉴意见。各处室于每季度首月5日前将上季度领导综合评鉴表交人事处备案。
4、反馈评鉴结果。主管领导通过个别谈话等形式向被考核人员反馈评鉴意见,对存在的问题和不足督促其纠正。
三、考核结果应用
1、平时考核结果将作为干部选拔任用和干部职工奖惩等工作的重要依据。
2、平时考核被确定为基本满意以及以下评鉴一次的,年度考核不得被评为优秀等次。
湖北省林业厅
2013年1月30日