各市中小企业局、大同市经济和信息化委员会、各有关单位：

　　为提升小微企业经营者素质和创新创业能力，培育造就一批懂经营、会管理、勇创新、善创业的企业家队伍，为创新发展、转型发展、绿色发展提供人才智力支持。按照省政府办公厅《关于进一步支持中小微企业发展的措施（2013年第1批）》的通知精神，经研究决定，开展实施小微企业经营者素质和创业能力提升培训工作。现将2015年全省培训计划下达你们，请按照相关规定及要求抓好落实。

　　一、培训指标分配

　　（一）1000名有发展潜力的小微企业主创业能力提升培训计划及指标分配（见附件1）；

　　（二）10000名小微企业管理人员专题培训计划（见附件2）。

　　二、培训组织实施

　　省局对整个培训过程实施领导监管并考评。

　　（一）1000名有发展潜力的小微企业主创业能力提升培训，省局依据全省产业集聚区分布情况，分别由具有培训资质的优秀培训机构（经地市推荐，择优选定）具体组织实施，按相关规定及要求于当年10月底前完成培训任务。

　　（二）10000名小微企业管理人员专题培训由各市中小企业局具体组织实施。按相关规定及要求于当年10月底前完成培训任务。

　　三、培训学员及所在企业的条件

　　（一）推荐企业条件

　　必须是工信部联企业[2011]300号《通知》所规定的小微企业。企业符合国家、省产业政策，成长性好，竞争力强，经济效益好，税收贡献大，管理用工规范，具有社会责任，无违法违规违纪行为的行业领先企业。重点是科技型小微企业、科技服务业、新型的电商与互联网经营者、专精特新企业、“小升规”企业培育对象、现代服务业等新兴企业。其主要经济指标（年产值、利润、税收等）增幅较大、发展速度较快的企业。

　　（二）推荐学员条件

　　各市选拔推荐的学员应为在省内注册、成立2年以上小微企业的董事长（总经理），年龄一般在30周岁以上，55周岁以下。

　　小微企业董事长（总经理）符合以下条件者，可优先推荐参加培训：

　　1、省、市、县人大代表、政协委员的；

　　2、获得国家、省级表彰的；

　　3、有突出贡献的；

　　4、创新创业、管理、科技等方面成就突出的；

　　5、行业领军人才的等。

　　四、培训要求

　　（一）加强领导、提高认识

　　充分认识人才培训的重要性和必要性，切实把人才培训工作抓紧抓实，抓出成效，为创新创业、转型发展提供人才智力支持。

　　（二）精心组织、科学安排

　　认真做好组织工作，广泛征求意见，公共理论、专业知识和实践应用相结合，注重内容配置和师资力量的配备，切实做到安排科学、内容丰富、形式多样。

　　（三）加强管理、确保落实

　　培训前，实行培训方案报批制度，严格按照培训方案实施培训；培训中，实行培训过程跟踪督查管理制度；培训后，实行考核验收制度；建立师资库，从中择优抽选相关领域的知名专家组织授课，确保时间、人员、内容、效果落实。

　　（四）学用结合、注重实效

　　强化培训效果延伸，注重第二、第三课堂，拓展延伸培训效果，促进企业通过互联、互访、互助、互赢，扶弱固强，协作配合，创新发展，拓展新领域及商业圈，推动小微企业创新、转型、绿色发展。

　　五、验收考核

　　1、培训结束后，根据考评结果，学员对授课老师综合评价较低的，将不再安排其以后的授课。

　　2、组织培训未按有关规定要求执行的，视为不合格。对培训任务不合格的单位，下年度取消其培训资格。

   

   附件：                            

      

 

                            山西省中小企业局    

                             2015年3月13日